Herzlich willkommen bei Christian Peters Mediation.
Im Beruf, in der Familie, in der Nachbarschaft oder im Verein – wo Menschen miteinander zu tun haben, entstehen auch Meinungsverschiedenheiten. Das ist normal. Doch wenn Gespräche sich im Kreis drehen, Fronten sich verhärten oder gar der Kontakt abbricht, dann braucht es einen neuen Impuls. Genau hier setzt Mediation an.
Ich bin Christian Peters – ausgebildeter Mediator, zertifizierter Wirtschaftsmediator und Master of Mediation.
Mediation bedeutet: reden statt streiten – zuhören statt urteilen – Lösungen entwickeln statt Schuld zuzuweisen.
Ich unterstütze Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, Interessen offen zu benennen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden. Nicht von außen auferlegt, sondern von Ihnen selbst erarbeitet. Denn nur so entsteht echte und nachhaltige Einigung.
Ich lade Sie herzlich ein, sich auf den folgenden Seiten umzusehen.
Erfahren Sie, wie Mediation funktioniert, für welche Themen sie sich eignet – und wie ich Sie auf Ihrem Weg zur Lösung begleiten kann.
Wenn Sie Fragen haben oder ein unverbindliches Vorgespräch wünschen: Ich bin für Sie da.
Konflikte kosten Nerven, Zeit und oft auch Geld. Ich helfe Ihnen dabei, diese Kosten zu senken – durch strukturierte, lösungsorientierte Mediation auf Augenhöhe. Als zertifizierter Wirtschaftsmediator mit fundierter Ausbildung (Master of Mediation) und vielseitiger Praxiserfahrung begleite ich Sie professionell und diskret – sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext.
In der Geschäftswelt zählt Klarheit. Konflikte zwischen Geschäftspartnern, Abteilungen, Gesellschaftern oder Kunden können wertvolle Energie binden und Beziehungen belasten.
Ich unterstütze Sie dabei, sachliche und emotionale Ebenen zu trennen, die Interessen aller Beteiligten herauszuarbeiten und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu finden – ergebnisorientiert, effizient und vertraulich.
In der öffentlichen Verwaltung können unterschiedliche Interessen und Meinungen zu Spannungen führen. Ich unterstütze Sie dabei, diese Konflikte konstruktiv zu bearbeiten. Durch einen strukturierten Dialog erarbeiten wir gemeinsam Lösungen, die den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht werden und die Effizienz der Verwaltung fördern.
In zivilrechtlichen Angelegenheiten können Streitigkeiten über Verträge oder Schadensersatzforderungen belastend sein. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Differenzen in einem geschützten Rahmen zu klären. Durch Mediation finden wir gemeinsam Lösungen, die für alle Parteien akzeptabel sind und langwierige Gerichtsverfahren vermeiden.
Trennung, Erbschaft, Generationenkonflikte oder familiäre Spannungen: In persönlichen Beziehungen treffen Emotionen und Erwartungen besonders stark aufeinander.
Mit Empathie, Klarheit und Struktur unterstütze ich Sie dabei, miteinander ins Gespräch zu kommen – für tragfähige und faire Lösungen, die alle Beteiligten mittragen können.
Konflikte am Arbeitsplatz können die Produktivität und das Betriebsklima erheblich beeinträchtigen. Ich biete Ihnen eine vertrauliche und professionelle Mediation an, um Spannungen zwischen Kollegen oder Abteilungen zu lösen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die zu einem respektvollen und kooperativen Arbeitsumfeld führen.
Dann lassen Sie uns sprechen. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, ob Mediation für Sie der passende Weg ist.
1. Auftragsklärung
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, worum es geht, ob Mediation das passende Verfahren ist und wie der Rahmen aussieht. Alle Beteiligten erhalten Informationen zum Ablauf, zu den Rollen und zu den Grundprinzipien der Mediation (Freiwilligkeit, Vertraulichkeit, Eigenverantwortung).
2. Themensammlung
In der ersten Sitzung bringen alle Beteiligten ihre Sichtweise ein. Welche Themen liegen auf dem Tisch? Wo hakt es? Hier geht es noch nicht um Lösungen – sondern um das gemeinsame Verständnis der Konfliktsituation.
3. Interessenklärung
Jetzt schauen wir hinter die Positionen: Was sind die tatsächlichen Interessen, Bedürfnisse und Sorgen? Oft ist es dieser Schritt, der den Knoten löst – weil plötzlich Verständnis entsteht, wo vorher nur Ablehnung war.
4. Lösungsentwicklung & Abschlussvereinbarung
Die Beteiligten erarbeiten gemeinsam kreative, faire und realistische Lösungen. Ich moderiere diesen Prozess neutral und unterstütze dabei, aus Ideen tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln. Am Ende steht eine konkrete Vereinbarung, die schriftlich festgehalten wird – auf Wunsch auch rechtlich geprüft oder notariell beurkundet.
Hier sind 10 häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Mediation mit den passenden Antworten:
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem eine neutrale dritte Person (Mediator) die Konfliktparteien dabei unterstützt, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Dabei steht die Eigenverantwortung der Parteien im Mittelpunkt.
Mediation eignet sich besonders bei Konflikten, die eine zukünftige Zusammenarbeit oder ein persönliches Verhältnis erfordern, z. B. in Familien, Unternehmen oder Nachbarschaften. Sie ist oft eine Alternative zu gerichtlichen Auseinandersetzungen.
Eine Mediation verläuft in mehreren Phasen:
Die Kosten einer Mediation variieren je nach Dauer und Komplexität des Konflikts. In der Regel wird ein Stundenhonorar vereinbart. Im Vergleich zu langwierigen Gerichtsverfahren ist Mediation oft kostengünstiger.
Die Mediationsvereinbarung ist zunächst eine freiwillige Einigung. Sie kann jedoch von den Parteien in eine rechtsverbindliche Form gebracht werden, z. B. durch eine notarielle Beurkundung oder einen gerichtlichen Vergleich.
Während ein Gericht über einen Konflikt entscheidet, ermöglicht die Mediation den Parteien, eigenständig eine Lösung zu finden. Mediation ist vertraulich, flexibler und fördert nachhaltige Vereinbarungen.
Falls keine Einigung erzielt wird, bleibt den Parteien der Weg zu anderen Verfahren (z. B. Schlichtung oder Gerichtsverfahren) offen. Die in der Mediation besprochenen Inhalte bleiben vertraulich.
Die Dauer hängt von der Komplexität des Konflikts ab. Einige Mediationen sind nach einer Sitzung abgeschlossen, andere dauern mehrere Termine. Durchschnittlich sind 3–5 Sitzungen üblich.
Ja, Mediation kann auch digital per Video-Call erfolgen. Dies ist besonders sinnvoll, wenn die Parteien weit entfernt wohnen oder eine flexible Lösung gewünscht wird.
Schreiben Sie mir oder rufen Sie an und wir besprechen Ihre individuelle Situation.
